Wivecka Ljungh, HR- och Kvalitetschef på Mimer, berättar om Mimers friskvårdssatsning – om hur idén uppstod, vad satsningen innebär, vilka resultat man fått samt den ekonomiska sidan av satsningen. Att engagerade medarbetare jobbar med hög kvalitet och ständiga förbättringar vilket ger nöjda kunder och en god ekonomi.

Ska vi nå full potential och höga mål så måste medarbetarna orka, kunna och vilja göra ett bra jobb.
På Företagsmötet kommer jag beskriva arbetet hos oss, med hälsokompetens och hur man sätter en hälsostrategi.

Drömmen för alla företag är involverade och engagerade medarbetare som bidrar till resultatet. Vi kan se att engagemang har en direkt korrelation till hur involverad man är. Därför har involvering varit en självklarhet i företagets utveckling.
Också om vikten av att ”Vattna där det gror” och att skapa motivation.